Questions fréquentes
Peut-on louer une salle de réunion à l'heure ?+
Oui. Beaucoup d'espaces proposent la location à l'heure de salles de réunion et de postes de travail, idéal si vous n'avez besoin d'un espace que ponctuellement. Des formules à la journée existent aussi. Dites-nous ce qu'il vous faut et nous trouvons l'option la plus adaptée.
Pour quelle taille d'entreprise sont vos espaces ?+
Pour toutes. D'un seul poste pour un freelance à des étages entiers pour des entreprises de plusieurs centaines de postes, en passant par des bureaux de 5, 10 ou 30 postes de travail. Quelle que soit la taille de votre équipe aujourd'hui, nous trouvons un espace adapté, capable de grandir avec vous si besoin.
Y a-t-il des salles de réunion ? Sont-elles incluses ?+
Oui. Tous les espaces disposent de salles de réunion. Beaucoup incluent un certain nombre d'heures par mois dans votre forfait ; quand elles ne sont pas incluses, elles se réservent à l'heure à tarif réduit pour les usagers de l'espace. Si les salles de réunion sont importantes pour vous, nous en tenons compte dans notre recherche.
Les centres de coworking de Cornellà de Llobregat ont-ils des espaces de détente ou des zones communes ?+
Oui. Les espaces disposent généralement d'espaces de détente, de zones communes, d'une cuisine et d'un coin café, en plus des salles de réunion et des espaces pour les appels. Ces zones font partie de ce qui rend le quotidien agréable, et vous les verrez en visitant chaque option.
Peut-on accéder aux espaces de travail 24h/24 ?+
Dans de nombreux cas, oui. Une bonne partie des espaces proposent un accès 24h/24 avec votre propre clé ou badge, idéal si votre équipe travaille sur de larges plages horaires ou avec des clients d'autres fuseaux. Tous ne le proposent pas, donc si c'est important pour vous, nous filtrons dès le départ et ne vous présentons que ceux qui le permettent.
Y a-t-il des espaces pour startups et entreprises en croissance à Cornellà de Llobregat ?+
Oui, c'est précisément notre métier. Nous trouvons des espaces flexibles qui grandissent avec votre équipe, du poste unique à l'étage entier, avec des contrats courts pour ne pas vous enfermer. C'est l'option idéale pour les startups et les entreprises en croissance qui doivent s'adapter vite.
Faut-il s'engager sur une longue durée ?+
Non, ce n'est pas obligatoire. Il existe des formules dès un mois, ainsi que des contrats plus longs si vous préférez la stabilité et de meilleures conditions. Vous pouvez commencer avec peu d'engagement, puis agrandir ou changer d'espace à mesure que votre équipe grandit. Nous trouvons la formule adaptée à vos délais.